Nach einem Bericht der AllBright Stiftung ist die Frauenquote im Top-Management von Familienunternehmen noch einmal deutlich geringer als bei börsennotierten Konzernen.
Dabei ist Gender Diversity im Management heute in der Regel noch nicht zu den Prioritäten der 100 größten deutschen Familienunternehmen. So zählten 406 Männer zur oberen Führungsebene der Unternehmen, aber lediglich 30 Frauen.
Dies ist eine Frauenquote von nicht einmal 7 Prozent (6,9) und liegt noch einmal deutlich unter dem dem Frauenanteil der 160 börsennotierten Unternehmen in Deutschland (10 Prozent). Viel zu tun also auch für auf Frauen spezialisierte Personalberatungen wie den Düsseldorfer Frauen-Headhunter Hunting Her.
“Nur 29 der 100 größten Familienunternehmen haben überhaupt eine Frau in der Geschäftsführung und es gibt nur ein einziges Unternehmen mit mehreren Frauen in der Geschäftsführung” so die Studie der Stiftung. Weiter: “In nur zwei der großen Familienunternehmen sind weibliche Familienmitglieder Vorsitzende der Geschäftsführung: B. Braun Melsungen und Trumpf.
BÖRSENNOTIERTE FAMILIENUNTERNEHMEN SCHNEIDEN BESSER AB
Die öffentliche Erwartungshaltung wirkt: Je höher die Transparenz des Unternehmens und der Einfluss familienfremder Akteure, desto höher ist auch der Frauenanteil in der Geschäftsführung. 20 der 100 größten deutschen Familienunternehmen sind an der Börse notiert und die Familie hält dort einen signifikanten Anteil der Aktien. Die Hälfte dieser börsennotierten Familienunternehmen hat eine Frau in der Geschäftsführung (10 von 20), bei den privaten Familienunternehmen ist es
weniger als ein Viertel (19 von 80).
Der Frauenanteil in den Geschäftsführungen börsennotierter Familienunternehmen ist mit 10,3 Prozent höher als in den 80 Familienunternehmen, die nicht börsennotiert sind, dort liegt er bei nur 5,9 Prozent. Am schlechtesten schneiden die Unternehmen ab, die sich
zu 100 Prozent in Familienbesitz befinden, hier liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen bei nur 4,8 Prozent.”
11 Donnerstag Jun 2020
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