Begriffsdefinitionen: Von Gender Diversity bis zu Diversity-Management

Schlagwörter

Frauen und Management, Frauenförderung, Gender Diversity, Personalberatung Frauen

Gender Diversity: bezeichnet zunächst einmal die geschlechtliche Diversität als Teil  personeller Vielfalt.

Gender-soziale Geschlechtlichkeit: Das „gendersoziale“ Geschlecht (im Gegensatz zu dem biologischen „Sex“) bezeichnet die  Summe von sozialen Zuschreibungen an das jeweilige Geschlecht („typisch Mann / Frau“).

Als Diversity Management bezeichnet man den planungsbasierten Einsatz zur Förderung personeller Vielfalt in Organisationen.

Personenbezogene Aspekte: Unter den sogenannten Personenbezogenen Aspekten versteht man im Diversity Management neben der Geschlechtszugehörigkeit Faktoren wie Ethnische Angehörigkeit, und/oder Herkunft sowie Alter und Bildungsniveau.

Durch zielgruppenspezifische Maßnahmen sollen diesen gesonderte Förderungen zukommen, beispielsweise in der Migrationsproblematik, bei der Wiedereingliederung von Müttern oder älteren Arbeitnehmern sowie bei  der Generationenvielfalt.

Gender mainstreaming bezeichnet Maßnahmen zur Gleichstellung beider Geschlechter.

Der Begriff Verhaltensbezogene Diversität nimmt Bezug darauf „wie Menschen in bestimmten Situationen reagieren als Folge […] ihrer personenimmanenten Eigenschaften.“ (Thomas 2001, 40).

Neue Frauen braucht das Land?!

Schlagwörter

Christian Böhnke, Christian M. Böhnke, Christian-Boehnke Hamburg, Headhunter Frauen, HUNTING HER, HUNTING/HER, Personalberatung für Frauen

Die Suche (und Rekrutierung!) von erstklassig ausgebildeten weiblichen Fach- und Führungskräften für Managementpositionen in D-A-CH scheint sich zunehmend, naja, jedenfalls nicht ganz einfach zu gestalten. Die Gründe sind einfach: Jung-Akademikerinnen fehlt zunächst noch die notwendige Führungserfahrung und im „besten Alter“ kommt oft noch die Familienplanung als obere Prioriät der Frauen hinzu.

Neuer Markenauftritt: Christian M. Bohnke, Hunting/HER Personalberatung (Hamburg)

Es überascht daher auch nicht, dass Personalberater ebenso wie Recruiter in den Unternehmen zunehmend auf internationaler Ebene nach geeignetem Führungspersonal suchen und rekrutieren. Diese Entwicklung mit dem neuen Markenauftritt folgend will der Frauen-Headhunter HUNTING/HER mit neuer Dachmarke nicht nur die internationale Ausrichtung des Unternehmens deutlich machen, sondern ebenfalls die Wiedererkennung zu stärken.

Die HR-Beratung HUNTING/HER HR-Partners ist eine auf Frauen spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Hamburg und Zürich.Darüber hinaus ist die Personalberatung u.a. in Jiangjin/Shanghai sowie in Moskau mit eigenen Büros präsent.

Neue Frauen braucht das Land?!

Die Suche (und Rekrutierung!) von erstklassig ausgebildeten weiblichen Fach- und Führungskräften für Managementpositionen in D-A-CH scheint sich zunehmend, naja, jedenfalls nicht ganz einfach zu gestalten. Die Gründe sind einfach: Jung-Akademikerinnen fehlt zunächst noch die notwendige Führungserfahrung und im „besten Alter“ kommt oft noch die Familienplanung als obere Prioriät der Frauen hinzu.
Es überascht daher auch nicht, dass Personalberater ebenso wie Recruiter in den Unternehmen zunehmend auf internationaler Ebene nach geeignetem Führungspersonal suchen und rekrutieren. Diese Entwicklung mit dem neuen Markenauftritt folgend will der Frauen-Headhunter HUNTING/HER mit seiner (?) neuen Dachmarke nicht nur die internationale Ausrichtung des Unternehmens deutlich machen, sondern ebenfalls die Wiedererkennung zu stärken.

Die HR-Beratung HUNTING/HER HR-Partners ist eine auf Frauen spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Hamburg und Zürich.Darüber hinaus ist die Personalberatung u.a. in Jiangjin/Shanghai sowie in Moskau mit eigenen Büros präsent.

Willkommen! Hier geht es um das Thema Gender Diversity

Hallo und herzlich willkommen auf TheGenderDiversityBlog!

Im Bereich Diversity ist insbesondere das Thema Gender Diversity ist in aller Munde und Unternehmen fordern von Ihren Personalberatern immer mehr weibliche Fach- und Führungskräfte, wobei sowohl die im Raum stehende gesetzliche Frauenquote für Unternehmen relevant sein dürfte, als auch und erst Recht die demographische Entwicklung. Dabei stehen sowohl Kritiker als auch Befürworter von Frauenquoten miteinander im Diskurs.

Auf diesem Blog wollen uns daher dem Thema Gender Diversity einmal objektiv annähern.

Welcome…

.. to TheGenderDiversityBlog auf WordPress.com!